init: 管理会计OS初始代码
包含前后端完整代码: - 前端:Vue3+Vite+ElementPlus - 后端:FastAPI+SQLAlchemy - 模块:驾驶舱/KPI/战略地图/预警/预算/成本/预测/改善行动 - 当前版本:v1.0.0
This commit is contained in:
@@ -0,0 +1,357 @@
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<template>
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<div class="kb-page">
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||||
<div class="kb-header">
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||||
<h3>📖 CMA知识库</h3>
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||||
<el-input v-model="search" placeholder="搜索术语、计算公式、最佳实践..." prefix-icon="Search" clearable style="width:360px;" />
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||||
</div>
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||||
<!-- 搜索结果 -->
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<div v-if="search" class="search-results">
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||||
<h4>搜索结果({{ searchResults.length }}条)</h4>
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||||
<div v-for="item in searchResults" :key="item.title" class="search-item" @click="openItem(item)">
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||||
<span class="search-cat-tag">{{ catLabel(item.category) }}</span>
|
||||
<span class="search-title">{{ item.title }}</span>
|
||||
<span class="search-summary">{{ item.summary }}</span>
|
||||
</div>
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<div v-if="searchResults.length === 0" class="empty-search">未找到相关内容</div>
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</div>
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||||
<!-- 分类展示 -->
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<div v-else class="kb-grid">
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||||
<div v-for="(cat, ci) in categories" :key="ci" class="kb-category">
|
||||
<div class="cat-head">
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||||
<span class="cat-icon">{{ cat.icon }}</span>
|
||||
<span class="cat-title">{{ cat.name }}</span>
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||||
<span class="cat-count">{{ cat.items.length }}篇</span>
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||||
</div>
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||||
<div class="cat-body">
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||||
<div v-for="(item, ii) in cat.items" :key="ii" class="kb-item" @click="openItem(item)">
|
||||
<span class="kb-item-title">{{ item.title }}</span>
|
||||
<span class="kb-item-summary">{{ item.summary }}</span>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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||||
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||||
<!-- 详情弹窗 -->
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<el-dialog v-model="showDetail" :title="detailItem?.title" width="700" top="5vh">
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||||
<div v-if="detailItem" class="detail-content" v-html="detailItem.content"></div>
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||||
</el-dialog>
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</div>
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</template>
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<script setup lang="ts">
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import { ref, computed } from "vue"
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const search = ref("")
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const showDetail = ref(false)
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||||
const detailItem = ref<any>(null)
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// ── 分类配置 ──
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const categories = ref([
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{
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name: "术语解释", icon: "📖", key: "term",
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items: [
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||||
{
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||||
title: "KPI(关键绩效指标)",
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||||
summary: "衡量战略目标达成情况的量化指标",
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||||
content: `<h4>KPI(Key Performance Indicator)</h4>
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||||
<p>关键绩效指标,是衡量企业战略目标达成情况的量化指标。在管理会计OS中,KPI贯穿战略地图、驾驶舱、预警中心等所有模块。</p>
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<h5>特征</h5>
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<ul>
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||||
<li><b>可量化</b>:每个KPI有明确的计算公式和数值</li>
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||||
<li><b>有时效</b>:按日/周/月/季/年采集和考核</li>
|
||||
<li><b>有标准</b>:每个KPI设定了目标值和红黄绿灯阈值</li>
|
||||
</ul>
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||||
<h5>编码规则</h5>
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||||
<p>KPI编码按 BSC维度_类别_序号 命名,如 <code>F_REVENUE_001</code>:</p>
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<ul>
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||||
<li>F = 财务维度 (Finance)</li>
|
||||
<li>C = 客户维度 (Customer)</li>
|
||||
<li>P = 内部流程 (Process)</li>
|
||||
<li>L = 学习成长 (Learning)</li>
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||||
</ul>`,
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||||
},
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{
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||||
title: "BSC(平衡计分卡)",
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||||
summary: "从财务、客户、内部流程、学习成长四个维度衡量企业绩效",
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||||
content: `<h4>BSC(Balanced Scorecard)</h4>
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||||
<p>平衡计分卡,由Kaplan和Norton提出,从四个维度衡量企业绩效:</p>
|
||||
<ul>
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||||
<li><b>财务维度</b>:最终结果指标,如收入、利润、成本</li>
|
||||
<li><b>客户维度</b>:市场反馈指标,如客户数量、满意度</li>
|
||||
<li><b>内部流程</b>:运营效率指标,如交付及时率、库存周转</li>
|
||||
<li><b>学习成长</b>:驱动因素指标,如培训完成率、人才梯队</li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p>四个维度形成因果链:<b>学习成长 → 内部流程 → 客户 → 财务</b></p>`,
|
||||
},
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||||
{
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||||
title: "红黄绿灯预警",
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||||
summary: "KPI达成情况的颜色标识:绿=正常 黄=预警 红=异常",
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||||
content: `<h4>红黄绿灯预警机制</h4>
|
||||
<p>系统自动根据KPI实际值与目标值的比率,生成三种预警等级:</p>
|
||||
<table border="1" cellpadding="8" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse;width:100%;margin:12px 0;">
|
||||
<tr style="background:#f5f5f5;"><th>颜色</th><th>等级</th><th>判定标准</th><th>建议动作</th></tr>
|
||||
<tr><td style="color:#67c23a;font-weight:bold;">🟢 绿色</td><td>正常</td><td>达成率 ≥ 90%</td><td>保持现状</td></tr>
|
||||
<tr><td style="color:#e6a23c;font-weight:bold;">🟡 黄色</td><td>预警</td><td>70% ≤ 达成率 < 90%</td><td>关注趋势,制定改善计划</td></tr>
|
||||
<tr><td style="color:#f56c6c;font-weight:bold;">🔴 红色</td><td>异常</td><td>达成率 < 70%</td><td>立即分析原因,启动改善行动</td></tr>
|
||||
</table>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "战略地图",
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||||
summary: "用BSC四维框架可视化展示战略目标与因果关系的工具",
|
||||
content: `<h4>战略地图</h4>
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||||
<p>战略地图是平衡计分卡的图形化表达,将战略目标按BSC四个维度排列,并用箭头展示因果驱动关系。</p>
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||||
<h5>使用方法</h5>
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<ol>
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||||
<li>在「战略地图」页面创建一张新地图</li>
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||||
<li>在每个维度下添加战略目标</li>
|
||||
<li>给目标关联KPI,用于量化衡量</li>
|
||||
<li>从低维度向高维度画因果连线(如 人才培养→流程优化→客户满意→收入增长)</li>
|
||||
<li>发布后可在「战略回顾会」中查看执行情况</li>
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||||
</ol>`,
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||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "改善行动计划(CAP)",
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||||
summary: "针对预警问题制定的改进措施,跟踪执行和效果",
|
||||
content: `<h4>改善行动计划</h4>
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||||
<p>当KPI出现黄色或红色预警时,需要制定改善行动计划来解决问题。</p>
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||||
<h5>流程</h5>
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||||
<ol>
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||||
<li>在预警中心识别异常KPI</li>
|
||||
<li>创建改善行动计划:指定标题、负责人、截止日期、优先级</li>
|
||||
<li>执行过程中更新进度(0-100%)</li>
|
||||
<li>完成后填写改善结果</li>
|
||||
<li>系统会持续跟踪逾期和进度</li>
|
||||
</ol>`,
|
||||
},
|
||||
],
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
name: "计算公式", icon: "📐", key: "formula",
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||||
items: [
|
||||
{
|
||||
title: "达成率",
|
||||
summary: "实际值 ÷ 目标值 × 100%",
|
||||
content: `<h4>达成率</h4>
|
||||
<p><b>公式</b>:达成率 = 实际值 / 目标值 × 100%</p>
|
||||
<h5>示例</h5>
|
||||
<p>销售总额目标2000万,实际1640万:1640/2000 = <b>82%</b></p>
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||||
<h5>说明</h5>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>达成率 ≥ 90% 为绿灯</li>
|
||||
<li>70% ≤ 达成率 < 90% 为黄灯</li>
|
||||
<li>达成率 < 70% 为红灯</li>
|
||||
<li>部分反向指标(如成本控制率)需取相反判断</li>
|
||||
</ul>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "偏差率",
|
||||
summary: "(实际值 - 目标值)÷ 目标值 × 100%",
|
||||
content: `<h4>偏差率</h4>
|
||||
<p><b>公式</b>:偏差率 = (实际值 - 目标值) / 目标值 × 100%</p>
|
||||
<h5>示例</h5>
|
||||
<p>预算100万,实际支出120万:(120-100)/100 = <b>+20%</b>(超支)</p>
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||||
<h5>说明</h5>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>正偏差 = 超过目标(可能好也可能坏,取决于指标性质)</li>
|
||||
<li>负偏差 = 低于目标</li>
|
||||
</ul>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "销售毛利率",
|
||||
summary: "(销售收入 - 销售成本)÷ 销售收入 × 100%",
|
||||
content: `<h4>销售毛利率</h4>
|
||||
<p><b>公式</b>:毛利率 = (销售收入 - 销售成本) / 销售收入 × 100%</p>
|
||||
<h5>示例</h5>
|
||||
<p>收入1000万,成本700万:(1000-700)/1000 = <b>30%</b></p>
|
||||
<h5>说明</h5>
|
||||
<p>毛利率是衡量企业盈利能力的核心指标,越高代表产品附加值越大。</p>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "库存周转率",
|
||||
summary: "销售成本 ÷ 平均库存金额",
|
||||
content: `<h4>库存周转率</h4>
|
||||
<p><b>公式</b>:库存周转率 = 销售成本 / 平均库存金额</p>
|
||||
<h5>示例</h5>
|
||||
<p>年销售成本1.2亿,平均库存1500万:1.2亿/1500万 = <b>8次/年</b></p>
|
||||
<h5>说明</h5>
|
||||
<p>库存周转率反映企业存货管理效率,越高说明资金占用越少。</p>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "达成率 vs 偏差率 对照",
|
||||
summary: "两个指标的区别与使用场景",
|
||||
content: `<h4>达成率 vs 偏差率</h4>
|
||||
<table border="1" cellpadding="8" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse;width:100%;margin:12px 0;">
|
||||
<tr style="background:#f5f5f5;"><th></th><th>达成率</th><th>偏差率</th></tr>
|
||||
<tr><td><b>公式</b></td><td>实际/目标 × 100%</td><td>(实际-目标)/目标 × 100%</td></tr>
|
||||
<tr><td><b>理想值</b></td><td>≥ 100%</td><td>接近0%</td></tr>
|
||||
<tr><td><b>适用场景</b></td><td>正向指标(收入、满意度)</td><td>预算控制、成本差异</td></tr>
|
||||
<tr><td><b>红黄绿灯</b></td><td>≥90%绿,≥70%黄,<70%红</td><td>按偏差幅度自定义</td></tr>
|
||||
</table>`,
|
||||
},
|
||||
],
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
name: "最佳实践", icon: "⭐", key: "practice",
|
||||
items: [
|
||||
{
|
||||
title: "如何绘制一张好的战略地图",
|
||||
summary: "从设定目标到画因果链的实操指南",
|
||||
content: `<h4>绘制战略地图的5个步骤</h4>
|
||||
<ol>
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||||
<li><b>明确战略主题</b>:确定本年度最重要的3-5个战略方向</li>
|
||||
<li><b>从财务开始</b>:先在财务维度设定最终目标(如"提升销售总额30%")</li>
|
||||
<li><b>追溯驱动因素</b>:思考\"要达成财务目标,客户需要什么?流程需要怎么优化?员工需要什么能力?\"</li>
|
||||
<li><b>关联KPI</b>:每个目标绑定1-2个可量化的KPI</li>
|
||||
<li><b>画因果连线</b>:从下到上连接各维度目标,形成因果链</li>
|
||||
</ol>
|
||||
<h5>常见错误</h5>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>❌ 每个维度设太多目标(建议不超过4个)</li>
|
||||
<li>❌ 目标不关联KPI(无法量化跟踪)</li>
|
||||
<li>❌ 因果链混乱(学习→流程→客户→财务,不要跳层)</li>
|
||||
</ul>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "预算编制的10个原则",
|
||||
summary: "预算管理模块使用的最佳实践",
|
||||
content: `<h4>预算编制最佳实践</h4>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><b>自上而下 vs 自下而上</b>:先定总盘子,再分解到各部门</li>
|
||||
<li><b>零基预算</b>:每年从零开始编制,不以上年基数为准</li>
|
||||
<li><b>弹性预算</b>:按业务量设定不同层级的预算标准</li>
|
||||
<li><b>滚动预算</b>:每季度更新一次全年预算</li>
|
||||
<li><b>差异分析</b>:每月对比实际与预算,找出偏差原因</li>
|
||||
</ol>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "预警阈值设置的技巧",
|
||||
summary: "如何设置合理的红黄绿灯阈值",
|
||||
content: `<h4>阈值设置建议</h4>
|
||||
<p>合理的红黄绿灯阈值应该:</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li><b>不要过严</b>:绿灯设90%而不是95%,否则大部分KPI都是黄色</li>
|
||||
<li><b>区分指标性质</b>:正向指标(收入)和反向指标(成本)的绿/红判断逻辑不同</li>
|
||||
<li><b>结合历史数据</b>:参考过去6个月的实际值来设定合理目标</li>
|
||||
<li><b>动态调整</b>:每季度review一次阈值,随业务发展调整</li>
|
||||
</ul>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "每日工作台的使用方法",
|
||||
summary: "如何高效使用我的工作台进行日常管理",
|
||||
content: `<h4>工作台使用三部曲</h4>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><b>早上看KPI</b>:登录先看一眼我的KPI红黄绿灯,了解整体状态</li>
|
||||
<li><b>处理待办</b>:查看逾期改善行动和待审批事项</li>
|
||||
<li><b>跟踪异常</b>:红色预警的KPI立即查看详情,安排改善行动</li>
|
||||
</ol>`,
|
||||
},
|
||||
],
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
name: "常见问题", icon: "❓", key: "faq",
|
||||
items: [
|
||||
{
|
||||
title: "数据不同步怎么办?",
|
||||
summary: "ERP数据同步失败的排查步骤",
|
||||
content: `<h4>数据同步问题排查</h4>
|
||||
<ol>
|
||||
<li>检查ERP API网关是否正常运行(端口8300)</li>
|
||||
<li>在「数据管理」页面查看最近一次同步时间</li>
|
||||
<li>手动触发同步:数据管理 → 点击「手动同步」</li>
|
||||
<li>如仍失败,联系IT管理员查看后端日志</li>
|
||||
</ol>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "为什么看不到某些KPI?",
|
||||
summary: "角色权限和KPI可见性的说明",
|
||||
content: `<h4>KPI可见性规则</h4>
|
||||
<ul>
|
||||
<li><b>CEO</b>:全量KPI可见</li>
|
||||
<li><b>财务</b>:财务维度KPI + 通用KPI</li>
|
||||
<li><b>业务</b>:客户、流程、学习维度KPI</li>
|
||||
<li><b>IT</b>:全量KPI可见(运维用途)</li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p>如需调整可见范围,请联系管理员修改权限配置。</p>`,
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
title: "如何删除一个战略目标?",
|
||||
summary: "画布上目标的编辑和删除操作",
|
||||
content: `<h4>删除战略目标</h4>
|
||||
<ol>
|
||||
<li>进入战略地图画布页面</li>
|
||||
<li>点击要删除的目标卡片(会弹出编辑弹窗)</li>
|
||||
<li>点击弹窗底部的「删除」按钮</li>
|
||||
<li>确认删除</li>
|
||||
<li>点击「保存」使改动生效</li>
|
||||
</ol>`,
|
||||
},
|
||||
],
|
||||
},
|
||||
])
|
||||
|
||||
// ── 计算属性 ──
|
||||
const searchResults = computed(() => {
|
||||
if (!search.value.trim()) return []
|
||||
const q = search.value.toLowerCase()
|
||||
const results: any[] = []
|
||||
for (const cat of categories.value) {
|
||||
for (const item of cat.items) {
|
||||
if (
|
||||
item.title.toLowerCase().includes(q) ||
|
||||
item.summary.toLowerCase().includes(q) ||
|
||||
item.content.toLowerCase().includes(q)
|
||||
) {
|
||||
results.push({ ...item, category: cat.key })
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
return results
|
||||
})
|
||||
|
||||
// ── 方法 ──
|
||||
function catLabel(key: string) {
|
||||
const map: Record<string, string> = { term: "术语", formula: "公式", practice: "实践", faq: "FAQ" }
|
||||
return map[key] || key
|
||||
}
|
||||
|
||||
function openItem(item: any) {
|
||||
detailItem.value = item
|
||||
showDetail.value = true
|
||||
}
|
||||
</script>
|
||||
|
||||
<style scoped>
|
||||
.kb-page { padding: 20px; height: calc(100vh - 60px); overflow-y: auto; }
|
||||
.kb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; margin-bottom: 20px; }
|
||||
.kb-header h3 { margin: 0; font-size: 20px; }
|
||||
.kb-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(2, 1fr); gap: 16px; }
|
||||
.kb-category { background: #fff; border-radius: 10px; padding: 16px; box-shadow: 0 1px 4px rgba(0,0,0,0.06); }
|
||||
.cat-head { display: flex; align-items: center; gap: 6px; margin-bottom: 12px; padding-bottom: 8px; border-bottom: 2px solid #f0f0f0; }
|
||||
.cat-icon { font-size: 20px; }
|
||||
.cat-title { font-size: 16px; font-weight: 600; flex: 1; }
|
||||
.cat-count { font-size: 12px; color: #999; background: #f5f5f5; padding: 2px 8px; border-radius: 10px; }
|
||||
.cat-body { display: flex; flex-direction: column; gap: 6px; }
|
||||
.kb-item { padding: 10px; border-radius: 8px; cursor: pointer; transition: background 0.2s; }
|
||||
.kb-item:hover { background: #f5f7fa; }
|
||||
.kb-item-title { display: block; font-size: 14px; font-weight: 500; margin-bottom: 2px; }
|
||||
.kb-item-summary { display: block; font-size: 12px; color: #999; }
|
||||
.search-results { margin-bottom: 20px; }
|
||||
.search-results h4 { margin: 0 0 12px 0; font-size: 15px; color: #666; }
|
||||
.search-item { display: flex; align-items: center; gap: 8px; padding: 12px; border-radius: 8px; cursor: pointer; background: #fff; margin-bottom: 6px; box-shadow: 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.04); }
|
||||
.search-item:hover { background: #f5f7fa; }
|
||||
.search-cat-tag { font-size: 11px; padding: 2px 6px; border-radius: 4px; background: #ecf5ff; color: #409eff; flex-shrink: 0; }
|
||||
.search-title { font-weight: 500; font-size: 14px; flex-shrink: 0; }
|
||||
.search-summary { font-size: 12px; color: #999; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; }
|
||||
.empty-search { text-align: center; color: #999; padding: 40px; }
|
||||
.detail-content { line-height: 1.8; font-size: 14px; }
|
||||
.detail-content h4 { margin: 16px 0 8px; }
|
||||
.detail-content h5 { margin: 12px 0 6px; color: #666; }
|
||||
.detail-content ul, .detail-content ol { padding-left: 20px; }
|
||||
.detail-content li { margin-bottom: 4px; }
|
||||
.detail-content code { background: #f5f5f5; padding: 2px 6px; border-radius: 4px; font-size: 13px; }
|
||||
.detail-content table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 12px 0; }
|
||||
.detail-content th, .detail-content td { border: 1px solid #e0e0e0; padding: 8px; text-align: left; }
|
||||
.detail-content th { background: #f5f5f5; font-weight: 600; }
|
||||
</style>
|
||||
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